Почти восемь из десяти соискателей Псковской области убеждены: программа адаптации - не формальность, а реальный инструмент, который ускоряет вход в новую должность. Вот только знают о существовании такой программы у своего работодателя лишь каждый четвёртый. Разрыв между ожиданием и реальностью - колоссальный.
Цифры говорят сами за себя
Исследование платформы онлайн-рекрутинга охватило свыше 1300 российских соискателей, среди которых - жители Псковской области. Опрос проводился в июне 2026 года. Результат оказался показательным: 78% считают онбординг полезным инструментом для быстрого погружения в рабочие задачи. При этом половина опрошенных никогда не слышала о том, что в их компании подобная программа вообще существует.
Среди ключевых плюсов адаптации псковичи называют не только профессиональную составляющую. 48% ценят возможность быстрее почувствовать себя своим на новом месте. Примерно треть рассматривает онбординг как своеобразный испытательный тест - способ понять, хочется ли вообще оставаться в этой компании. Ещё 26% хотят через него разобраться во внутренней структуре организации.
Чего не хватает в первые месяцы
Исследование зафиксировало и болевые точки. Главный дефицит - понимание собственных обязанностей: на это пожаловался каждый третий новичок. Почти столько же ощущают нехватку поддержки со стороны коллег, а 26% чувствуют себя брошенными руководителем - без обратной связи и внимания.
- 33% - не хватает чёткого понимания задач и обязанностей
- 28% - не хватает поддержки в коллективе
- 26% - нет внимания и фидбэка от руководителя
- 17% - слабая автоматизация кадровых процессов
- 11% - нет систематизированной информации о компании
Общая оценка первых месяцев работы - неоднозначная. Самый популярный балл - 7 из 10, его поставил каждый пятый. Максимум в 10 баллов дали лишь 13%. Примерно столько же оценили опыт на пятёрку. Каждый пятый участник поставил от 1 до 4 баллов - сигнал о том, что адаптация для многих превращается в стресс-тест, а не в мягкое погружение.
Цифровые HR-инструменты становятся аргументом при выборе работы
Ещё один тренд, который зафиксировало исследование, - растущий запрос на цифровизацию кадровых процессов. Для 59% псковских соискателей наличие современных HR-технологий у работодателя влияет на решение о трудоустройстве. Это уже не бонус - это ожидание.
Среди востребованных инструментов лидируют электронный документооборот и автоматизация оформления отпусков и справок - по 41% голосов. Личный кабинет сотрудника хотят видеть 33%, онлайн-оформление на работу и цифровой онбординг - 30%. Мобильное приложение запросил каждый пятый.
Директор рекрутинговой платформы по Северо-Западному федеральному округу Юлия Сахарова формулирует суть проблемы прямо: работодателям важно не просто выстроить адаптацию, но и сделать её видимой для нового сотрудника. Программа, о которой никто не знает, - это как инструкция, запертая в сейфе.
